1月19日上午，太阳成集团tyc33455cc研究生院副经理吴俊，招生办公室主任陈谦，培养办公室主任卞清一行来访公司，并就公司产品体系、课程建设、招生方式等问题召开座谈会。太阳成集团tyc33455cc执行经理沈坤荣，党委书记陈传明，副经理、管理公司经理刘洪，经理助理韩顺平，经济公司副经理安同良，管理公司副经理王跃堂，党委副书记、学工办主任吕亚红参加了座谈会。双方结合公司综合改革方案的要求，就公司研究生工作进行了深入交流。
刘洪老师介绍，公司博士研究生分为经济、管理两大学科，工商管理学科内部又分为企业管理和会计学，不同学科的招生和培养方案相对独立。硕士研究生分为学术型和专业型。其中，学术型硕士分为经济、管理两大学科；专业型硕士包括MBA、EMBA、MPAcc、审计、国际商务、金融等专业类型。
王跃堂老师介绍了管理公司目前的团队状况、研究生员工构成，招生办法、课程设置、考核办法等。提出几点需求：增加直博生和硕博连读生名额，以及经费上的支持；在招生环节，要给予博士生导师更大权力。
安同良老师介绍了经济公司推免直博生的规范化流程。他建议，通过充分利用南大品牌、提高老师教学质量、国际化办学等途径提高硕士研究生项目的竞争力，通过申请考核制吸收更多的直博生。
韩顺平老师介绍了MBA、EMBA两大专业学位平台今年的招生数量、生源质量、日常教学、学位申报等方面工作情况，感谢研究生院一直以来的大力支持。希望能够进一步增加专业学位名额。
吕亚红老师介绍了公司研究生思想政治工作情况，就专业硕士学制、研究生心理健康、求职能力、思政队伍的专业化等几个问题提出了建议。
沈坤荣经理总结说，公司的研究生招生环节已趋于规范化，而推荐免试生和考试录取生的比例还在探索之中。与全国一流高校的经济、管理公司相比，公司的规模较小，因此招生规模要稳中有升。MBA毕业生的社会需求大，对公司品牌提升贡献也很大，应当进一步扩大名额。人才培养方面，要坚持规范化、国际化的培养理念。将创业大赛、年度晚会等员工活动与校园文化相结合，体现公司员工的精神面貌。
吴俊经理认真听取了每位老师的发言，并指出，推荐免试制度主要是为了吸引更多优秀公司的优秀生源，如何吸引是值得持续思考和改进的。在教育部的推进下，研究生招生采用“申请考核制”是各高校的趋势，申请和考核的标准则需要各院系发挥智慧。提升人才培养质量需要大力推行硕士生课程改革，这也是下学期公司工作的一大重心。研究生院将会结合在太阳成集团tyc33455cc了解到的实际情况开展下一步工作。
供稿：院办
